Dans un monde globalisé où la maîtrise de l'anglais est plus que jamais nécessaire, les entreprises sont très attentives à ce critère lors du recrutement. Selon les politiques internes et le secteur d'activité, elles peuvent exiger différents scores aux tests d'anglais standardisés tels que le TOEIC ou l’IELTS ou mettre en place leurs propres évaluations. Nous allons donc vous guider à travers ces différentes exigences et vous fournir des conseils pour optimiser votre préparation pour ces tests.
Le TOEIC est un examen très respecté pour mesurer les compétences en anglais des non-anglophones. Il trouve son utilité dans les domaines professionnel et académique.
Il est important de noter que chaque organisation a ses critères spécifiques concernant le score TOEIC. Toutefois, une tendance générale consiste à exiger un certain nombre de points pour assurer la maîtrise de l'anglais nécessaire aux activités quotidiennes.
Il convient toujours s'informer auprès des organisations où vous envisagez postuler afin d’obtenir une vision précise du niveau d’anglais requis. Rappelez-vous qu'un bon score au TOEIC ne prouve pas seulement votre aptitude à comprendre et utiliser l'anglais, mais témoigne aussi de votre décision à réussir.
L'IELTS (International English Language Testing System) est un test d'anglais reconnu internationalement, qui évalue la capacité à communiquer dans les quatre compétences de base en anglais : écoute, lecture, écriture et parole.
Chaque partie du test est notée sur une échelle allant de 1 (non utilisateur) à 9 (utilisateur expert). Pour obtenir l'admission dans la majorité des universités anglophones, un score minimum entre 6.0 et 7.5 est généralement nécessaire.
En ce qui concerne le monde professionnel, l'exigence fluctue selon l'entreprise ou le domaine d’activité. Certaines sociétés peuvent requérir un score minimum de 5 pour des postes ne nécessitant pas une utilisation intensive de l'anglais tandis que d'autres vont demander jusqu'à 7 ou plus pour des postes où la maîtrise parfaite de l’anglais sera primordiale.
Il faut souligner que contrairement au TOEIC qui reste valable pendant deux ans uniquement après son obtention initiale, aucune date d’expiration n’est attribuée aux certificats IELTS.
Certaines compagnies privilégient des tests internes pour évaluer le niveau d'anglais de leurs collaborateurs et pouvoir progresser en anglais pour devenir hôtesse de l'air.
Ces examens, généralement plus spécifiques, ont pour but de jauger les aptitudes linguistiques en lien direct avec le domaine d'exercice de l'organisation. De cette façon, un salarié dans la finance ne sera pas jugé sur les mêmes critères qu'un ingénieur informatique ou encore un professionnel du tourisme.
Les notes requises fluctuent donc considérablement en fonction du poste et du contexte professionnel. C'est complexe de proposer une gamme précise car chaque entreprise instaure ses propres normes.
Malgré cette variabilité, nous pouvons confirmer que ces tests mettent habituellement l’accent sur la compréhension orale et écrite ainsi que sur l’expression orale et écrite. Les postulants sont tenus de démontrer leur habileté à communiquer efficacement en anglais dans un cadre professionnel particulier.
Pour comprendre les scores d'anglais requis par différentes compagnies, il faut savoir déchiffrer ces chiffres. Chaque test possède son propre système de notation.
Le TOEIC utilise une échelle de 10 à 990 points, avec plus de 785 points pour témoigner d'une maîtrise professionnelle avancée.
L'IELTS a une échelle band allant de 0 (non utilisateur) à 9 (expert). Pour travailler ou étudier en territoire anglophone, un score minimum compris entre 6 et 7 est attendu des candidats - correspondant à un niveau intermédiaire supérieur.
Les entreprises conduisant leurs propres tests internes ont souvent leur propre système d'évaluation. De nombreuses se basent sur le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECR), favorisant la reconnaissance internationale des compétences linguistiques acquises par leurs futurs employés.
Il est crucial aux candidats non seulement d'être au courant du test spécifique qu'ils passeront mais aussi du score minimum nécessaire pour être sélectionnés. Nous conseillons toujours aux personnes préparant ces tests de s'informer minutieusement sur les exigences et critères particuliers liés afin maximiser leurs chances réussite et répondre efficacement aux attentes professionnelles dans le monde anglophone contemporain.
Vous êtes-vous déjà demandé comment vous préparer efficacement pour un test d'anglais? Ensemble, nous allons découvrir certaines méthodes susceptibles de vous aider à atteindre le niveau requis par diverses compagnies.
Tout d'abord, élaborez un plan en adéquation avec l'examen que vous devez passer (TOEIC, IELTS ou tests internes). Chaque format a ses particularités et demande une approche unique.
Ensuite, exploitez toutes les ressources disponibles : manuels spécialisés, cours en ligne gratuits ou payants, applications mobiles spécifiques... Il est essentiel de s'immerger dans la langue autant que possible.
Si besoin est, n'hésitez pas à faire appel à un tuteur ; celui-ci peut être très utile pour cibler vos lacunes et proposer des plans personnalisés.
Avec ces recommandations en tête, nous espérons que vous serez mieux préparé pour relever le défi de votre prochain examen d’anglais!
Obtenir un score plus faible que prévu à un test d'anglais tel que le TOEIC ou l'IELTS n'est pas une fatalité. Plusieurs stratégies existent pour surmonter ce contretemps. Il est recommandé en premier lieu de mettre en avant vos autres atouts linguistiques, tels que votre utilisation quotidienne de l'anglais, voire même d'autres idiomes étrangers.
En outre, il est envisageable de compenser par des expériences marquantes dans des contextes anglophones : participations à des programmes linguistiques, stages ou postes occupés à l'étranger peuvent servir d'exemples démonstratifs de votre véritable maîtrise de la langue anglaise.
Si les circonstances le permettent et après une préparation adéquate visant à améliorer vos lacunes repérées lors du précédent passage du test, la possibilité de retenter le test peut être considérée pour obtenir un meilleur résultat. Un score insatisfaisant n'est donc pas irrémédiable et peut être balancé par divers moyens adaptés à chaque profil individuel.
