Vous avez toujours fonctionné à haute intensité,
et le brouillard identitaire s’est installé en chemin, souvent après de longues périodes de sur adaptation et hyper performance.
J’accompagne les profils à haut niveau d’exigence — identifié(es) ou non comme atypiques — à transformer cette intensité en cohérence et leadership durable.
COLOR MENTIS est un espace d’exploration et de clarté stratégique,
où votre intensité et votre singularité deviennent des leviers pour retrouver sens et alignement à votre trajectoire professionnelle.
Vous reprenez contact avec ce qui vous anime, à votre rythme,
pour incarner pleinement vos choix et votre leadership.
Mon parcours : Plus de 25 ans à travailler en entreprise, dans des grands groupes internationaux, des PME. A observer les dynamiques humaines. À naviguer entre des structures d’entreprises très différentes, des équipes en crise, des plans de transformations, des managers sous pression, culture de la performance, avec un profil hors-norme, atypique (diagnostiquée THPI+TSA). Double certification en exécutive coaching & coaching professionnel intégratif, diplômée en psychologie du travail.
En formation continue pour enrichir ma pratique afin d'apporter la nuance et la finesse qui me tiennent à cœur. Je suis supervisée.
Montant de l'investissement selon le niveau du programme choisi .
Bien vouloir consulter le site internet à ce niveau
Pour obtenir plus d'informations sur les prix pratiqués par Gwenola, n’hésitez pas à lui écrire un message privé sur coachsdemanager.fr.
Exécutive coach, j'interviens en tant que partenaire stratégique auprès de
cadres, managers, dirigeants et entrepreneur(es), à haut fonctionnement cognitif et émotionnel. Une posture "atypique" alliant coaching intégratif, mentorat, conseil et profondeur psychique si nécessaire , selon les enjeux du projet professionnel visé.
Ma mission : accompagner les profils à forte cognition à se réapproprier leur trajectoire professionnelle, souvent construite par suradaptation et conformisme social.
Ce travail peut prendre la forme soit :
-d'un (re)positionnement, ou
-reconfiguration afin de rediriger l'intensité et les capacités exceptionnelles d'adaptation de ces profils "atypiques" vers un projet de vie professionnelle plus proche de leur identité innée.
=>1 programme spécialisé sous forme de parcours progressif (3 niveaux) dont le credo est la croissance professionnelle par la congruence, le sens, le processus d'alignement en (re) connectant toutes les dimensions de l'être humain, en prévention de l'épuisement ou conséquences de la suradaptation et hyper contrôle.
->Sortir du "dogme" de la performance mentale et productive, des injonctions normatives, pour retrouver un leadership plus conscient, soutenable et aligné.
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Une carrière se construit souvent par phase, en interaction permanente avec son environnement et son histoire. Certains événements viennent parfois bousculer les équilibres établis et réactiver des parts de soi laissées de côté. Apparaissent alors une sensation de vide, un brouillard identitaire ou un questionnement plus profond sur la place que l'on occupe aujourd'hui et celle que l'on souhaiterait réellement incarner.
